Überprüfung von Zeugnissen, Geltendmachung von Lohnansprüchen, Eingruppierungsfragen, Abwehr von Abmahnungen, Abwehr von Kündigungen nebst Erhebung von Kündigungsschutzklagen, Durchsetzung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes, Geltendmachung eines Anspruchs auf Teilzeitarbeit nach dem TzBfG, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Prüfung von Aufhebungsverträgen,

 

Die Wahrnehmung rechtlicher Interessen aus Arbeits-, Dienst- und sonstigen Beschäftigungsverhältnissen erfolgt auch für die Arbeitgeberseite.

 

 

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© Rechtsanwältin Claudia Ostarek