- Überprüfung von Zeugnissen

- Geltendmachung von Lohnansprüchen

- Eingruppierungsfragen

- Abwehr von Abmahnungen

- Abwehr von Kündigungen nebst Erhebung von Kündigungsschutzklagen

- Durchsetzung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes

- Geltendmachung eines Anspruchs auf Teilzeitarbeit nach dem TzBfG

- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

- Prüfung von Aufhebungsverträgen,

 

Die Wahrnehmung rechtlicher Interessen aus Arbeits-, Dienst- und sonstigen Beschäftigungsverhältnissen erfolgt auch für die Arbeitgeberseite.

 

 

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© Rechtsanwältin Claudia Ostarek